Senin, 30 September 2013
Pengembangan sumber daya manusia PT Bank BCA Tbk
Tema ‘Senantiasa di Sisi Anda’ memiliki dua arti bagi sumber daya manusia. Pertama, Grup Sumber Daya Manusia BCA senantiasa memperhatikan para karyawan dalam hal pelatihan dan pengembangan kapabilitas untuk mencapai kemampuan yang terbaik. Arti kedua, staf BCA baik di front office, mid, hingga back office akan selalu di sisi nasabah melalui pendekatan hubungan dan penyediaan layanan yang terbaik bagi basis nasabah BCA yang beragam dan tersebar di seluruh Indonesia. Salah satu inisiatif yang dilakukan pada tahun 2012 adalah melalui program sosialisasi Visi, Misi, dan Tata Nilai (VMT), yaitu program yang dirancang guna memastikan seluruh karyawan fokus untuk mewujudkan tujuan Bank dengan memperhatikan pentingnya kultur hubungan nasabah yang kuat. Pada tahun 2012, Bank terus memperkuat organisasi untuk mendukung
Kinerja BCA Rp.2,9 Triliun..
KINERJA TRIWULAN I
Presiden Direktur BCA Jahja Setiaatmadja di Jakarta, Senin (29/4), menegaskan, BCA membukukan kinerja bisnis yang memuaskan pada triwulan pertama 2013. Pendapatan operasional BCA yang didapat dari bunga dan biaya operasional naik sekitar 23 persen menjadi Rp 7,7 triliun.
”Pada triwulan pertama ini permintaan kredit di seluruh segmen tetap tinggi. Kami tetap fokus pada bisnis perbankan konsumer dan relasi yang baik dengan nasabah,” kata Jahja.
Total portofolio kredit BCA tercatat Rp 265 triliun pada akhir Maret 2013. Kredit komersial dan UKM tumbuh sekitar 30,2 persen menjadi Rp 105,7 triliun. Kredit konsumer yang ditopang kredit kepemilikan rumah (KPR) dan kredit kendaraan bermotor (KKB) naik 34,4 persen menjadi Rp 71,7 triliun. KPR sebesar Rp 43,7 triliun, sedangkan KKB sebesar Rp 21,7 triliun.
”Kredit korporasi juga tumbuh 17,2 persen menjadi Rp 87,6 triliun, didukung oleh permintaan yang tinggi pada segmen transportasi, logistik, pembangkit listrik, distributor, ritel, dan toserba,” kata Jahja.
Pertumbuhan dana rekening transaksi (giro dan tabungan) mencapai Rp 298,5 triliun. Dana deposito turun 10,7 persen dibandingkan periode yang sama 2012 menjadi Rp 69,4 triliun, seiring kebijakan suku bunga deposito sepanjang tahun 2012.
BCA Rp 2,9 Triliun
Presiden Direktur BCA Jahja Setiaatmadja di Jakarta, Senin (29/4), menegaskan, BCA membukukan kinerja bisnis yang memuaskan pada triwulan pertama 2013. Pendapatan operasional BCA yang didapat dari bunga dan biaya operasional naik sekitar 23 persen menjadi Rp 7,7 triliun.
”Pada triwulan pertama ini permintaan kredit di seluruh segmen tetap tinggi. Kami tetap fokus pada bisnis perbankan konsumer dan relasi yang baik dengan nasabah,” kata Jahja.
Total portofolio kredit BCA tercatat Rp 265 triliun pada akhir Maret 2013. Kredit komersial dan UKM tumbuh sekitar 30,2 persen menjadi Rp 105,7 triliun. Kredit konsumer yang ditopang kredit kepemilikan rumah (KPR) dan kredit kendaraan bermotor (KKB) naik 34,4 persen menjadi Rp 71,7 triliun. KPR sebesar Rp 43,7 triliun, sedangkan KKB sebesar Rp 21,7 triliun.
”Kredit korporasi juga tumbuh 17,2 persen menjadi Rp 87,6 triliun, didukung oleh permintaan yang tinggi pada segmen transportasi, logistik, pembangkit listrik, distributor, ritel, dan toserba,” kata Jahja.
Pertumbuhan dana rekening transaksi (giro dan tabungan) mencapai Rp 298,5 triliun. Dana deposito turun 10,7 persen dibandingkan periode yang sama 2012 menjadi Rp 69,4 triliun, seiring kebijakan suku bunga deposito sepanjang tahun 2012.
SUMBER BISNISKEUANGAN.KOMPAS.COM
Minggu, 29 September 2013
BCA naikan gaji dan THR karyawan
BCA Naikkan Gaji & THR 21.000 Karyawan
- Jumat, 12 Juli 2013, 20:06 WIB
Direktur SDM dan Compliance BCA, Subur Tan mengatakan pihaknya telah melakukan pertemuan dengan serikat pekerja perusahaan yang memiliki karyawan dengan jumlah lebih dari 21.000 orang.
"Kami telah sepakat dengan serikat pekerja, Hari ini tadi suratnya telah ditandatangani saya dan pak Jahja Setiaatmadja [Direktur Utama BCA]," katanya kepada pers dalam acara buka puasa bersama, Jumat (12/7/2013).
Subur Tan mengemukakan kenaikan gaji karyawan berlaku berbeda untuk tiap eselon.
"Untuk eselon 7 dan 8 kami naikkan Rp500.000 sedangkan eselon 4-6 kami naikkan Rp400.000. Eselon 1-3 tidak dinaikkan karena mereka kami anggap tidak terkena dampak kenaikan BBM," ujar Subur Tan.
Dia mengatakan kenaikan gaji tersebut merupakan tambahan dari kenaikan gaji reguler tiap tahun. " Jadi tunjangan hari raya karyawan juga akan mengacu pada gaji Juli yang telah dinaikkan ini. Biasanya mereka terima gaji tiap tanggal 25," tuturnya.
Setiap tahun BCA, bank swasta terbesar di Indonesia tersebut menaikkan gaji secara reguler berkisar 9%-12%. "Anggaran untuk gaji kami sekitar 50% dari expense perusahaan. Nilainya bisa lebih dari Rp7 triliun," ungkap Subur.
sumber : bisnis.com
Berita Keuangan Bank BCA
BCA belum siap layani branchless banking tahun ini
BRANCHLESS
BANKING
BCA belum siap layani branchless banking tahun ini
Hal ini secara tegas dinyatakan oleh Presiden Direktur Bank BBCA, Jahja Setiaatmadjaa, di sela-sela agenda Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan (RUPST) di Jakarta.
“Untuk tahun ini, rasanya kami belum siap untuk menyediakan layanan branchless banking,” ungkapnya.
Dirinya menuturkan, saat ini BBCA ingin terlebih dulu berkonsentrasi dalam meningkatkan layanan yang berbasis pembayaran (payment banking). Karena itu, sekarang BBCA lebih memilih menambah kantor cabang dan ketersediaan Anjungan Tunai Mandiri (ATM) dan Electronic Data Capture (EDC) sebagai prioritas.
Meski demikian, dirinya memastikan bahwa BBCA amat mempertimbangkan untuk mengikuti uji coba layanan branchless banking yang akan diselenggarakan BI. “Lantaran ingin belajar hal yang baru, BBCA sangat berkenan untuk mengikuti uji coba tersebut,” tegasnya.
Jahja berharap perusahaannya akan mendapatkan evaluasi positif atas pelaksanaan uji coba nanti.
SAP HR Unit 3
1. personnel administration biasanya sering dikenal dengan HRM. people
(person) adalah aset yang berharga yang harus dan pasti dimiliki
perusahaan.
2. tiga cara maintaining infotypes: singe screen maintenance, personnel action, fast entry.
3. Management of global employment model adalah model struktur pegawai yang bisa menyelesaikan satu atau lebih tugas untuk perusahaannya yang go global. Fungsinya untuk menggambarkan tugas dari seorang pegawai yang harus dilakukan selama masa penugasan global.
4. Initial entry screen for infotype adalah sama halnya dengan ketika log in SAP, untuk identifikasi personnel number, name, EE group, EE subgroup.
5. Search Help berfungsi untuk memungkinkan kita untuk memilih personnel number menurut kriteria.
6. Initial entry screen for infotype adalah sama halnya dengan ketika log in SAP, untuk identifikasi personnel number, name, EE group, EE subgroup.
7. Infotype adalah informasi individu seperti, nama depan, nama belakang, tanggal lahir, yang tertera pada data.
8. Sub infotype adalah membagi suatu data infotype menjadi bagian-bagian.
9. Tiap infotype mempunyai sebuah kunci numeric. Jika kita ingin mengakses infotype menggunakan kunci numeric, masukan numeric untuk infotype di kolom infotype, pilih enter, system akan menampilkan nama dari infotype yang kita maksud.
10. Ada beberapa macam pilihan proses yang bisa kita gunakan untuk menjaga master data, antara lain :
• Create
• Change
• Copy
• Delimit
• Delete
11. Maintaining infotype berarti memproses data yang sudah ada pada system, memasukkan dan menyimpan data baru. Kita bisa mengubah data yang sudah ada dan menambah data baru untuk seorang pegawai.
12. Fast entry memungkinkan kita untuk maintain suatu infotype untuk lebih dari satu personnel number.
13. Personnel action digunakan ketika subjek atau situasi lebih rumit dan kita butuh untuk me-maintain lebih dari satu infotype, kita bisa menggunakan personnel actions. Saat kita menjalankan suatu personnel actions, system akan menampilkan semua infotype yang relevan untuk kita maintain.
14. Hiring actions adalah proses perekrutan tanpa rekruitmen . melakukan proses tersebut dengan hiring personnel action.
15. Entry screen for hiring adalah data yang umumnya tersimpan untuk infotype ketika melakukan hiring action.
16. Dalam initial screen terdapat kolom personnel number, untuk menyewa seorang pegawai, pilih entry screen for personnel action, lalu masukkan juga tanggal pegawai masuk.
17. Personal data infotype menyimpan satu data pribadi pegawai.
18. Dinamyc action dilakukan secara otomatis oleh system. Bisa dilakukan tanpa dilihat pada layar (shortcut).
19. Addresses yaitu penyimpanan alamat seorang pegawai.
20. Dalam planned working time menyebutkan jadwal kerja dari pegawai.
21. Basic pay, menyimpan data tentang gaji pegawai
22. Bank detail, menyimpan data tentang rekening bank dari pegawai untuk masukkan gaji.
23. Absence quotas, menyimpan tentang potongan waktu dari dank e.
24. Dalam master data maintenance, terdapat beberapa pilihan yaitu:
• Delete personnel number
• Change payroll status
• Change entry
• Call employee
25. Additional actions digunakan ketika kita ingin meakukan lebih dari satu personnel action dalam satu hari yang sama.
26. Management of global employment, mempunyai lima fase:
• Planning a global assignment
• Preparation for relocation
• Transfer
• During the assignment
• Repatriation
27. Infotype yang dibutuhkan dalam management of global employment:
• Global assignment details
• Global assignment status
• Dependent information
• Compensation package offer
• Checklist
28. The HR System stores all data for an employee in infotype records. several records can be added to an infotype for an employee ?
29. Fast entry Allows an Employee to maintain several infotypes at once
30. The personnel actions make it possible for an employee to implement several onfotypes in a pre-defined sequence.
2. tiga cara maintaining infotypes: singe screen maintenance, personnel action, fast entry.
3. Management of global employment model adalah model struktur pegawai yang bisa menyelesaikan satu atau lebih tugas untuk perusahaannya yang go global. Fungsinya untuk menggambarkan tugas dari seorang pegawai yang harus dilakukan selama masa penugasan global.
4. Initial entry screen for infotype adalah sama halnya dengan ketika log in SAP, untuk identifikasi personnel number, name, EE group, EE subgroup.
5. Search Help berfungsi untuk memungkinkan kita untuk memilih personnel number menurut kriteria.
6. Initial entry screen for infotype adalah sama halnya dengan ketika log in SAP, untuk identifikasi personnel number, name, EE group, EE subgroup.
7. Infotype adalah informasi individu seperti, nama depan, nama belakang, tanggal lahir, yang tertera pada data.
8. Sub infotype adalah membagi suatu data infotype menjadi bagian-bagian.
9. Tiap infotype mempunyai sebuah kunci numeric. Jika kita ingin mengakses infotype menggunakan kunci numeric, masukan numeric untuk infotype di kolom infotype, pilih enter, system akan menampilkan nama dari infotype yang kita maksud.
10. Ada beberapa macam pilihan proses yang bisa kita gunakan untuk menjaga master data, antara lain :
• Create
• Change
• Copy
• Delimit
• Delete
11. Maintaining infotype berarti memproses data yang sudah ada pada system, memasukkan dan menyimpan data baru. Kita bisa mengubah data yang sudah ada dan menambah data baru untuk seorang pegawai.
12. Fast entry memungkinkan kita untuk maintain suatu infotype untuk lebih dari satu personnel number.
13. Personnel action digunakan ketika subjek atau situasi lebih rumit dan kita butuh untuk me-maintain lebih dari satu infotype, kita bisa menggunakan personnel actions. Saat kita menjalankan suatu personnel actions, system akan menampilkan semua infotype yang relevan untuk kita maintain.
14. Hiring actions adalah proses perekrutan tanpa rekruitmen . melakukan proses tersebut dengan hiring personnel action.
15. Entry screen for hiring adalah data yang umumnya tersimpan untuk infotype ketika melakukan hiring action.
16. Dalam initial screen terdapat kolom personnel number, untuk menyewa seorang pegawai, pilih entry screen for personnel action, lalu masukkan juga tanggal pegawai masuk.
17. Personal data infotype menyimpan satu data pribadi pegawai.
18. Dinamyc action dilakukan secara otomatis oleh system. Bisa dilakukan tanpa dilihat pada layar (shortcut).
19. Addresses yaitu penyimpanan alamat seorang pegawai.
20. Dalam planned working time menyebutkan jadwal kerja dari pegawai.
21. Basic pay, menyimpan data tentang gaji pegawai
22. Bank detail, menyimpan data tentang rekening bank dari pegawai untuk masukkan gaji.
23. Absence quotas, menyimpan tentang potongan waktu dari dank e.
24. Dalam master data maintenance, terdapat beberapa pilihan yaitu:
• Delete personnel number
• Change payroll status
• Change entry
• Call employee
25. Additional actions digunakan ketika kita ingin meakukan lebih dari satu personnel action dalam satu hari yang sama.
26. Management of global employment, mempunyai lima fase:
• Planning a global assignment
• Preparation for relocation
• Transfer
• During the assignment
• Repatriation
27. Infotype yang dibutuhkan dalam management of global employment:
• Global assignment details
• Global assignment status
• Dependent information
• Compensation package offer
• Checklist
28. The HR System stores all data for an employee in infotype records. several records can be added to an infotype for an employee ?
- True
- False
29. Fast entry Allows an Employee to maintain several infotypes at once
- True
- False
30. The personnel actions make it possible for an employee to implement several onfotypes in a pre-defined sequence.
- True
- False
SAP HR Unit 2
1. Stucture Organization
2. The personel Subarea ?
Answer : Contains control features of the company stucture.
3. The position object type is ?
Answer : S
4. A....... represents a unique calssification of responsibilities in your organization, and is used in defining position.
Answer : Job
5. What describes an employee's place in each of the mySAP ERP HCM sructures?
Answer : You can see a person's place in each of the three structures on infotype 0001-organizational Assigment.
6. Enterprise structure
Answer : Client: level tertinggi dalam elemen organisasi;
Company Code: setiap perusahaan memiliki data keuangan;
Personnel area: membagi suatu company code kedalam sub unit;
personnel subarea: adalah subdivisi dari personnel area.
7. Apa yang dimaksud dengan Organization, Enterprise, dan Personnel Structure:
Answer : a) Organization Structure: terdapat beberapa aktivitas seperti pengalokasian tugas, koordinasi, dan supervise yang mengarah langsung pada tujuan organisasi. rencana organisasi adalah dasar dari manajemen organisasi. rencana organisasi menggunakan elemen yang disebut objek. benda yang paling penting adalah unit organisasi, pekerjaan, dan posisi.
b) Enterprise Structure: Client, Company code, Personnel area, personnel subarea
c) Personnel Structure: employee group, employee subgroup, payroll area, organization key, position, job, organization unit.
8. Isi dari struktur perusahaan:
Answer : a) Personnel Structure
b) Organizational structure
9. Jelaskan Client, CO-code, personnel area, personnel subarea:
Answer : a) Client adalah level tertinggi dalam elemen organisasi
b) Co-code adalah setiap perusahaan memiliki data keuangan
c) Personnel area adalah unit yang berhubungan dengan organisasi dalam personnel administrasi. Unit ini merupakan subdivisi dari company code.
d) Personnel subarea adalah subdivisi dari personnel area.
10. Personnel structure adalah
Answer : struktur yang terkandung employee group, subgroup, payroll, position, job, organizational key dan unit.
11. Isi dari organizational management yaitu, organizational units, jobs, positions, cost centers:
Answer : a) Organizational units: bagian yang terdapat pada struktur organisasi.
b) Jobs: jabatan
c) Positions: posisi yang terdapat di jabatan
d) Cost center:
12. Organizational plan
Answer : proses mengidentifikasi tujuan perusahaan dalam jangka pendek maupun jangka panjang, memformulasi dan memantau spesifik strategi untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut.
13. Lima infotype dalam organizational plan adalah:
Answer : personal data seperti, nama, tempat tanggal lahir, alamat, dan lain-lain.
14. Unit Organisasi menggambarkan ?
Answer : erbagai unit bisnis dalam organisasi kita. Beberapa unit organisasi, bersama dengan hubungan mereka membentuk struktur organisasi.
15. Job adalah
Answer :eskripsi umum atau template yang berlaku untuk beberapa posisi dengan persyaratan yang sebanding, tugas, dan karakteristik.
16. Position adalah
Answer : unit organisasi terkecil dari struktur organisasi. Mereka mewakili distribusi tugas antara individu karyawan dalam organisasi. Posisi ditempati olehorang. Sebuah posisi mewarisi tugas dan persyaratan pekerjaan dari yang didefinisikan.
17. Person adalah
Answer : orang yang menempati posisi dalam struktur organisasi. Mereka mewakili para karyawan dalam organisasi kita. Data karyawan itu sendiri itu diselenggarakan dalam Manajemen Personalia. Dengan menetapkan penghuni posisi, anda menentukan karyawan yang menempati posisi.
18. Cost center adalah
Answer : Pusat biaya ditugaskan dalam mengendalikan dan dapat dihubungkan dengan baik unit organisasi atau posisi.
Cost center adalah Pusat biaya ditugaskan dalam mengendalikan dan dapat dihubungkan dengan baik unit organisasi atau posisi.
19. Methodology-object-oriented design adalah
Answer : manajemen organisasi didasarkan pada konsep bahwa setiap elemen organisasi merupakan objek yang unik dengan atribut individu.
20. Object Characteristics: Infotypes adalah
Answer : sekali anda telah menciptakan struktur menggunakan benda-benda dan hubungan, kita dapat menetapkan karakteristik tambahan untuk objek.
21. Methodology Planning adalah
Answer : manajemen organisasi menyediakan kita dengan pandangan yang komprehensif perusahaan kita di masa lalu, sekarang dan masa depan. Informasi ini memberikan dasar yang kuat di mana untuk merencanakan dan bereaksi terhadap perubahan personil masa depan dan persyaratan.
22. Organization dan staffing navigation:
Answer : di sisi kiri layar adalah manajer objek, yang dibagi ke daerah pencarian di atas dan area pilihan di bawah. Sisi kanan layar, atau kerangka hirarki, dibagi menjadi daerah gambaran dan area detail.
23. Organization dan staffing adalah
Answer : fungsi dalam organisasi dan staf memungkinkan kita membuat unit organisasi, posisi, pekerjaan dan dengan cepat dan mudah. Kita hanya menentukan rincian yang paling penting untuk objek-objek. organisasi dan staf menciptakan hubungan otomatis.
24. Building organization plan:
a) menciptakan unit root organisasi
b) menciptakan unit organisasi bawahan
c) menciptakan lapangan kerja
d) membuat posisi
e) menetapkan pusat biaya
f) menetapkan orang
g) mempertahankan atribut objek lain
25. Reporting adalah
Answer : rencana organisasi dan struktur pelaporan hanya mewakili fungsi dari fungsi pelaporan yang merupakan tersedia dalam manajemen organisasi.
26. Integration personal administration and planning adalah
Answer : personil administrasi dan manajemen organisasi yang terintegrasi, kita dapat memasukkan posisi di infotype tindakan. Infotype ini harus dijaga terlebih dahulu. Kita tidak dapat menimpa pekerjaan lapangan, unit organisasi, atau pusat biaya yang menentukan hubungan dengan posisi.
2. The personel Subarea ?
Answer : Contains control features of the company stucture.
3. The position object type is ?
Answer : S
4. A....... represents a unique calssification of responsibilities in your organization, and is used in defining position.
Answer : Job
5. What describes an employee's place in each of the mySAP ERP HCM sructures?
Answer : You can see a person's place in each of the three structures on infotype 0001-organizational Assigment.
6. Enterprise structure
Answer : Client: level tertinggi dalam elemen organisasi;
Company Code: setiap perusahaan memiliki data keuangan;
Personnel area: membagi suatu company code kedalam sub unit;
personnel subarea: adalah subdivisi dari personnel area.
7. Apa yang dimaksud dengan Organization, Enterprise, dan Personnel Structure:
Answer : a) Organization Structure: terdapat beberapa aktivitas seperti pengalokasian tugas, koordinasi, dan supervise yang mengarah langsung pada tujuan organisasi. rencana organisasi adalah dasar dari manajemen organisasi. rencana organisasi menggunakan elemen yang disebut objek. benda yang paling penting adalah unit organisasi, pekerjaan, dan posisi.
b) Enterprise Structure: Client, Company code, Personnel area, personnel subarea
c) Personnel Structure: employee group, employee subgroup, payroll area, organization key, position, job, organization unit.
8. Isi dari struktur perusahaan:
Answer : a) Personnel Structure
b) Organizational structure
9. Jelaskan Client, CO-code, personnel area, personnel subarea:
Answer : a) Client adalah level tertinggi dalam elemen organisasi
b) Co-code adalah setiap perusahaan memiliki data keuangan
c) Personnel area adalah unit yang berhubungan dengan organisasi dalam personnel administrasi. Unit ini merupakan subdivisi dari company code.
d) Personnel subarea adalah subdivisi dari personnel area.
10. Personnel structure adalah
Answer : struktur yang terkandung employee group, subgroup, payroll, position, job, organizational key dan unit.
11. Isi dari organizational management yaitu, organizational units, jobs, positions, cost centers:
Answer : a) Organizational units: bagian yang terdapat pada struktur organisasi.
b) Jobs: jabatan
c) Positions: posisi yang terdapat di jabatan
d) Cost center:
12. Organizational plan
Answer : proses mengidentifikasi tujuan perusahaan dalam jangka pendek maupun jangka panjang, memformulasi dan memantau spesifik strategi untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut.
13. Lima infotype dalam organizational plan adalah:
Answer : personal data seperti, nama, tempat tanggal lahir, alamat, dan lain-lain.
14. Unit Organisasi menggambarkan ?
Answer : erbagai unit bisnis dalam organisasi kita. Beberapa unit organisasi, bersama dengan hubungan mereka membentuk struktur organisasi.
15. Job adalah
Answer :eskripsi umum atau template yang berlaku untuk beberapa posisi dengan persyaratan yang sebanding, tugas, dan karakteristik.
16. Position adalah
Answer : unit organisasi terkecil dari struktur organisasi. Mereka mewakili distribusi tugas antara individu karyawan dalam organisasi. Posisi ditempati olehorang. Sebuah posisi mewarisi tugas dan persyaratan pekerjaan dari yang didefinisikan.
17. Person adalah
Answer : orang yang menempati posisi dalam struktur organisasi. Mereka mewakili para karyawan dalam organisasi kita. Data karyawan itu sendiri itu diselenggarakan dalam Manajemen Personalia. Dengan menetapkan penghuni posisi, anda menentukan karyawan yang menempati posisi.
18. Cost center adalah
Answer : Pusat biaya ditugaskan dalam mengendalikan dan dapat dihubungkan dengan baik unit organisasi atau posisi.
Cost center adalah Pusat biaya ditugaskan dalam mengendalikan dan dapat dihubungkan dengan baik unit organisasi atau posisi.
19. Methodology-object-oriented design adalah
Answer : manajemen organisasi didasarkan pada konsep bahwa setiap elemen organisasi merupakan objek yang unik dengan atribut individu.
20. Object Characteristics: Infotypes adalah
Answer : sekali anda telah menciptakan struktur menggunakan benda-benda dan hubungan, kita dapat menetapkan karakteristik tambahan untuk objek.
21. Methodology Planning adalah
Answer : manajemen organisasi menyediakan kita dengan pandangan yang komprehensif perusahaan kita di masa lalu, sekarang dan masa depan. Informasi ini memberikan dasar yang kuat di mana untuk merencanakan dan bereaksi terhadap perubahan personil masa depan dan persyaratan.
22. Organization dan staffing navigation:
Answer : di sisi kiri layar adalah manajer objek, yang dibagi ke daerah pencarian di atas dan area pilihan di bawah. Sisi kanan layar, atau kerangka hirarki, dibagi menjadi daerah gambaran dan area detail.
23. Organization dan staffing adalah
Answer : fungsi dalam organisasi dan staf memungkinkan kita membuat unit organisasi, posisi, pekerjaan dan dengan cepat dan mudah. Kita hanya menentukan rincian yang paling penting untuk objek-objek. organisasi dan staf menciptakan hubungan otomatis.
24. Building organization plan:
a) menciptakan unit root organisasi
b) menciptakan unit organisasi bawahan
c) menciptakan lapangan kerja
d) membuat posisi
e) menetapkan pusat biaya
f) menetapkan orang
g) mempertahankan atribut objek lain
25. Reporting adalah
Answer : rencana organisasi dan struktur pelaporan hanya mewakili fungsi dari fungsi pelaporan yang merupakan tersedia dalam manajemen organisasi.
26. Integration personal administration and planning adalah
Answer : personil administrasi dan manajemen organisasi yang terintegrasi, kita dapat memasukkan posisi di infotype tindakan. Infotype ini harus dijaga terlebih dahulu. Kita tidak dapat menimpa pekerjaan lapangan, unit organisasi, atau pusat biaya yang menentukan hubungan dengan posisi.
SAP HR Unit 1 Navigation
1. You can have only one SAP system session open at a time?
2. Which of the following is not part of the information required to log on to the SAP system ?
Answer : Your personel settings
3. Which menus are standard on all SAP screens ?
Answer : Both A and C
4. Which of the following provides general information on the SAP system and transaction or task you are working on?
Answer : Status bar
5. in the SAP Easy Access menu, you can create a favorites list containing :
Answer : Web addresses, Transactions, Files
6. Save berada di ?
Answer : Standard toolbar
7. Dua cara transaksi dalam SAP ?
Answer : Menu daan transaksi code
8. Apakah kita bisa membuka sesion dalam waktu bersamaan?
Answer : YA
9. F1 Menjelaskan apa ?
Answer : Apa arti kolom terebut dan apa isinya.
10. F4 Menjelaskan apa ?
Answer : Apa pilihan-pilihan isinya
- True
- False
2. Which of the following is not part of the information required to log on to the SAP system ?
Answer : Your personel settings
3. Which menus are standard on all SAP screens ?
Answer : Both A and C
4. Which of the following provides general information on the SAP system and transaction or task you are working on?
Answer : Status bar
5. in the SAP Easy Access menu, you can create a favorites list containing :
Answer : Web addresses, Transactions, Files
6. Save berada di ?
Answer : Standard toolbar
7. Dua cara transaksi dalam SAP ?
Answer : Menu daan transaksi code
8. Apakah kita bisa membuka sesion dalam waktu bersamaan?
Answer : YA
9. F1 Menjelaskan apa ?
Answer : Apa arti kolom terebut dan apa isinya.
10. F4 Menjelaskan apa ?
Answer : Apa pilihan-pilihan isinya
Sabtu, 28 September 2013
Quis 2
1. Siklus HR
2. Apa yang dimaksud dengan Job, Position, Person, and Organisation unit SAP ?
- Job adalah sebuah bagian pekerjaan yang diberikan kepada karyawan untuk menjadi tanggung jawabnya.
- Position adalah Posisi atau jabatan atau Tugas untuk seseorang didalam suatu perusahaan.
- Person adalah orang yang memegang posisi dalam struktur organisasi.
- Organisasi Unit adalah menggambarkan organisasi yang berada didalam perusahaan.
System Application and Product in data
Proccesing.
4.
Sebutkan 3 Informasi untuk Login ?
·
Client
·
User Name
·
Password
5. Tiga Jenis Produk SAP
·
SAP Bisnis Online
·
MySAP All in One
·
MySAP Business Suite
Langganan:
Komentar (Atom)