Persaingan ketat dalam dunia usaha menuntut perusahaan untuk
memperhatikan efisiensi penggunaan sumber daya yang dimiliki termasuk sumber
daya manusianya. Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan berkaitan erat
dengan potensi tenaga keras yang dimiliki. Sistem pengelolaan sumber daya
manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai
tujuan. Hal-hal yang berkaitan dengan motivasi kerja karyawan perlu mendapat
perhatian khusus dari perusahaan. Pihak perusahaan dalam hal ini pimpinan
dituntut dengan tepat untuk memahami kebutuhan, keinginan, dan harapan dari
setiap karyawan perusahaan. Pemberian motivasi kerja secara cukup dan memadai
kepada karyawan merupakan kunci kearah peningkatan prestasi kerja karyawan.
Dari hal diatas dapat diketahui bahwa faktor-faktor motivasi memegang peranan
yang penting terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Permasalahan yang
dihadapi oleh Bank BCA adalah kurang tercapainya prestasi kerja karyawan sesuai
target yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui sejauh mana pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap prestasi kerja
karyawan dan untuk mengetahui faktor motivasi mana yang mempunyai pengaruh
paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank BCA.
Hal ini berarti dengan memperhatikan faktor gaji, keamanan,
lingkungan kerja, penempatan tenaga kerja dapat meningkatkan prestasi kerja
karyawan pda Bank BCA.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar